[FUG-BR] [OT} o que anda acontecendo com o mercado de trabalho?

Seg Jan 30 22:48:20 BRST 2006

irado em hotpop.com wrote:

>bom dia, galera. O assunto é muito off-topic, mas eu fiquei REALMENTE
>curioso. Vamos lá:
>
>de uns tempos pra cá - há uns.. 10 anos? - começou um movimento forte de
>que qualquer pretendente a uma colocação tem que passar pelas penas.. err..
>mãos.. de algumas gali.. err.. meninas.. formadas em psicologia. Nada
>demais, se tivéssemos que lidara pelo menos com pessoas com a inteligência
>pouco superior à de uma ameba lesa, mas enfim, como colocou um colega, em
>outra lista:
>
>"somos obrigados a VÁRIAS VÊZES repetir tudo o que está no nosso
>curriculum, e ficam indignadas quando pedimos para, PELO MENOS, lê-lo". 
>
>Acrescento: falamos sôbre nossas atividades e elas ficam nos olhando com
>olhar perdido, dando-nos a exata impressão de que estamos discursando sôbre
>"Os Lusíadas" para algum muar que, naquêle instante, pensa apenas naquêle
>saboroso milho que o aguarda, num côcho algures..
>
>Somos colocados em "entrevistas coletivas" com até 10 colegas (no mínimo
>são 5), enquanto elas, com ar que pretendem ser de inteligência, faz-nos
>perguntas absolutamente idiotas sôbre o que não entendem.
>
>E êsse tipo de "comportamento" tornou-se, de repente, importantíssimo. A
>ponto de que NUNCA se consegue conquistar uma entrevista com algum gerente
>técnico ou mesmo um supervisor da área que colocou a vaga.
>
>Daí, pergunto: é lei? essas bês.. err.. energú.. err.. conseguiram forjar
>uma lei que as beneficia? Será que têm um lobby tão poderoso que
>conseguiram se introduzir solertemente entre nós e "quem interessa"?
>
>Com isso acontecem coisas curiosas: fiz entrevista na conductor
>(http://www.conductor.com.br) e depois - quando se interessaram pela
>contratação - ofereceram-me um salário 10% MENOR do que o meu atual, MENOS
>cesta-básica, vale-transporte e vale-refeição. Ou seja, quase 30% abaixo do
>meu hoje - que considero insuficiente. Curioso, perguntei o "por quê" disso
>e obtive a resposta de que era o "nível de mercado" tal como a idio.. err..
>psicóloga do RH havia definido. 
>
>O anúncio da conductor tem se repetido de 15 em 15 dias na apinfo. É
>provável que venham conseguindo alguém de tempos em tempos, que CONTINUA
>buscando outras oportunidades e, pelo visto, conseguindo.
>
>Outras:
>
>Accenture do Brasil e MJV. Nesta última, estive com outros 5 colegas,
>inclusive um daqui da lista. Quase todos (acreditem em minha palavra) MUITO
>BONS. Nenhum foi aproveitado, pelo visto, porque o anúncio vem se repetindo.
>
>Então, a pergunta que não quer calar: se gente incompetente avalia
>competências que desconhece, por quê as emprêsas ainda insistem no método?
>
>---
>saudações,
>irado furioso com tudo
>FreeBSD BSD50853/Linux User 179402
>Mais atrocidades são cometidas em nome das religiões do que em nome do
>ateísmo.
>
>  
>
[desabafo e/ou para-pensar]

talvez um psicólogo(a) ou um sociólogo(a) competente possa dar 
explicações para essas situações; eu, mero bacharel em física, não posso 
emitir um parecer válido, mas não posso ser impedido de observar e 
comentar......

Trata-se de uma situação nova, que observo há cerca de 15 anos: as 
atividades estritamente técnicas passaram a ser atividades comuns: foi o 
"boom" da informática, tecnologia  e  telecomunicações.

Computadores em ambientes controlados e com ar-condicionado a 16 graus 
parece filme de ficção; uma empresa com mais de 4 funcionários que não 
tenha um PABX é chamada de "arapuca"; pior: uma empresa que não tenha um 
endereço de e-mail ou um computador já não é considerada confiável...

Até cachorro já tem coleira com celular (talvez logo já estejam enviando 
"torpedos")

Gerentes, diretores e empresários que não entendem, e não 
necessariamente precisam entender, de informática e/ou telecomunicações, 
acabam sendo responsáveis pela contratação de profissionais dessas áreas.

Por inocencia ou por omissão (leia-se: passar a responsabilidade para as 
costas de outrem) houve um brande "boom" no mercado das "head hunters" 
(antigamente chamadas de agencias de empregos).

A maioria, mesmo as internacionalmente renomadas, não estão preocupadas 
com a "melhor opção" para o cliente. Estão preocupadas em obter lucro e 
apresentar prolíxos relatórios para justificar os preços cobrados !!

Quase o mesmo acontece com os "departamentos de RH" das grandes 
empresas: apenas querem "manter a eficiencia" (leia-se: corretamente 
preenchidos todos os formulários da ISO-9000 sem nenhuma "não 
conformidade").

Resultados práticos: as situações ultrajantes descritas acima.

Consequencias ?  muitas ....

- queda dos lucros das empresas:
    devido a demora para a contratação do profissional adequado

- queda dos lucros das empresas:
    devido a contratação de um profissional inadequado

- queda dos lucros das empresas:
     ter que contratar um profissional para "consertar" os problemas que 
o profissional do item anterior causou

- queda dos lucros das empresas:
    devido aos custos com empresas de "seleção de pessoal"

- queda dos lucros das empresas:
    devido à falta profissionais nas atividades-meio, as atividades-fim 
acabam comprometidas

- queda dos salários dos profissionais contratados:
    devido à queda dos lucros das empresas

- praticamente extintas as funções de estagiário e "treinees":
    devido à queda de lucro das empresas

- praticamente impossivel o ingresso no mercado de trabalho:
    devido aos lucros baixos, as empresa só contratam "profissionais com 
experiencia"

etc., etc., etc..........

Bem, este tópico deveria perder a condição de [OT] e
ganhar uma nova: [desabafo], [crise do novo século], [anos loucos]...

[]s
Antonio Torres

P.S.
qualquer comentário, por favor em pvt; no contexto desta lista, este 
assunto realmente *é* OT

[]s

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